Những tiêu chuẩn cần chú ý khi tuyển chọn nhân viên

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm được những ứng viên sáng giá nhất để góp phần thúc đẩy cho công ty, doanh nghiệp của mình ngày càng phát triển lớn mạnh. Tuy nhiên để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất trong hàng ngàn người lao động hiện nay thì không đơn giản một chút nào. Bạn là một nhà tuyển dụng? Bạn muốn tìm được cho mình những nhân viên tuyệt vời nhất? Hãy cùng tham khảo những tiêu chuẩn cần chú ý khi tuyển chọn nhân viênPhương Nam 24h chia sẻ.
 

Những tiêu chuẩn cần chú ý khi tuyển chọn nhân viên
 

Những điều cần làm trước khi tuyển chọn nhân viên

1. Xác định tiêu chí tuyển dụng

Đầu tiên, bạn cần đặt ra cho mình những tiêu chí để lựa chọn và tuyển dụng ứng viên. Những tiêu chí mà bạn đặt ra phải rõ ràng, chẳng hạn như: Bạn muốn tuyển dụng vị trí làm kỹ thuật thì cần lựa chọn những ứng viên có nền tảng bài bản cũng như chuyên môn cần thiết. Bạn muốn tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm thì hãy lựa chọn những người đã từng làm việc trong lĩnh vực tương tự.

2. Lập một biểu mẫu đánh giá sàng lọc

Để có thể dễ dàng sàng lọc những hồ sơ ứng tuyển nổi bật và tổng hợp các ứng viên đáp ứng được hết những tiêu chí bạn đã đặt ra, hãy lập một biểu mẫu đánh giá. Trong biểu mẫu này, bạn sẽ liệt kê ra những tiêu chí của mình, quy định thang điểm cụ thể để đánh giá. Khi đã duyệt hết hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên xong, bạn chỉ cần dựa vào bảng biểu mẫu này để tổng kết và lựa chọn được ứng viên sáng giá nhất.

3. Chuẩn bị cho các bài kiểm tra đánh giá bổ sung

Sau khi sàng lọc hồ sơ, chọn lọc được những ứng viên sáng giá nhất, bạn nên chuẩn bị một bài kiểm tra đánh giá bổ sung. Bài kiểm tra bổ sung này sẽ có nội dung liên quan đến trắc nghiệm tâm lý, trình độ chuyên môn để giúp bạn có được những đánh giá ban đầu về kỹ năng cũng như thái độ làm việc của ứng viên trong tương lai.


Những tiêu chuẩn cần chú ý khi tuyển chọn nhân viên
 

Dựa vào tiêu chí nào để tuyển được ứng viên sáng giá nhất?

Mỗi doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau đều có chiến lược kinh doanh riêng. Và tùy theo quy mô cũng như chiến lược kinh doanh mà các nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những tiêu chí để lựa chọn ứng viên sao cho phù hợp. Tuy nhiên về cơ bản, các nhà tuyển dụng nên dựa vào những tiêu chí như sau để đánh giá và tuyển chọn được ứng viên tốt nhất:

Sự lạc quan: Một ứng viên có suy nghĩ tích cực, tinh thần lạc quan chắc chắn sẽ có ý chí cầu tiến. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ gắn bó lâu dài, mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và sẽ cống hiến hết mình cho công ty.

► Sự trung thực: Một ứng viên trung thực sẽ biết phân biệt rạch ròi đúng sai, công tư phân minh để không làm ảnh hưởng đến lợi ích chung của công ty. Đặc biệt là với những người làm việc trong nhóm ngành quản lý, trung thực là yếu tố cần thiết để đánh giá phẩm chất của họ.

► Sự nhiệt tình: Với những vị trí tuyển dụng nhân viên kinh doanh, sự nhiệt tình sẽ được khách hàng đánh giá tốt. Và đây cũng là yếu tố để mang lại hiệu quả công việc cao, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

► Sự tôn trọng: Sự tôn trọng của ứng viên không chỉ thể hiện đối với cấp trên mà còn với đồng nghiệp và khách hàng của mình. Một ứng viên biết tôn trọng mọi người sẽ mang lại sự chuyên nghiệp và môi trường làm việc thân thiện.

► Đúng giờ: Giờ giấc là yếu tố quan trọng để đánh giá sự chuyên nghiệp của mỗi nhân viên. Một nhân viên có thể không cần phải làm thêm giờ nhưng không nên đi trễ, không dùng “giờ dây chun” và nhất định phải mang đến hiệu quả trong công việc.

► Độ cẩn trọng: Một nhân viên cẩn trọng nhất định sẽ luôn chú tâm đến công việc, không phạm phải những lỗi lầm đáng tiếc làm ảnh hưởng đến lợi ích chung của doanh nghiệp.

► Các tiêu chí khác: Tùy thuộc vào từng nhóm nghành nghề mà các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những tiêu chí về: chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm, giọng nói, ngoại hình,...để lựa chọn được những ứng viên phù hợp và sáng giá nhất.

Trên đây là những tiêu chí để lựa chọn ứng viên mà chúng tôi muốn chia sẻ để bạn đọc tham khảo. Hi vọng những chia sẻ trên sẽ có thể giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được cho mình các ứng viên sáng giá nhất. Bên cạnh đó cũng giúp người lao động có thêm kinh nghiệm để biết nên thể hiện ra sao cho vị trí mà mình sắp ứng tuyển.

Nội dung liên quan

Tin Tổng hợp khác

Cách tạo mã vạch online nhanh chóng với 10 công cụ miễn phí

Cách tạo mã vạch online nhanh chóng với 10 công cụ miễn phí

Các công cụ tạo mã vạch online hiện nay không chỉ đáp ứng đúng nhu cầu doanh nghiệp mà còn là lựa chọn linh hoạt và tiết kiệm chi phí.  
Các loại mã vạch thông dụng hiện nay và những điều cần biết

Các loại mã vạch thông dụng hiện nay và những điều cần biết

Dù hoạt động trong lĩnh vực nào thì việc sử dụng mã vạch sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và quản lý thông tin hiệu quả.  
Workshop là gì? Kế hoạch tổ chức workshop thành công

Workshop là gì? Kế hoạch tổ chức workshop thành công

Workshop là một buổi hội thảo hoặc chuỗi các sự kiện nhằm thảo luận, trao đổi ý kiến và kiến thức, kinh nghiệm về một chủ đề cụ thể.
Phân tích là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng phân tích hiệu quả

Phân tích là gì? Bí quyết rèn luyện kỹ năng phân tích hiệu quả

Đừng bỏ lỡ cơ hội để rèn luyện kỹ năng phân tích, bởi điều này sẽ giúp bạn tự tin và thành công hơn trong mọi khía cạnh của cuộc sống.
Cách đổi tên TikTok trên máy tính và điện thoại siêu đơn giản

Cách đổi tên TikTok trên máy tính và điện thoại siêu đơn giản

Đổi tên TikTok không chỉ là việc thay đổi thông tin cá nhân mà còn là cách tạo ấn tượng và xây dựng thương hiệu mạnh mẽ trên nền tảng này.
Thành công là gì? Bí quyết để thành công trong cuộc sống

Thành công là gì? Bí quyết để thành công trong cuộc sống

Khái niệm về thành công có thể thay đổi trong xã hội hiện đại, thường dựa trên quan điểm cá nhân mà không tuân theo bất cứ tiêu chí gì.